在当前城乡不同的经济状况影响下，出现了农村人才大规模向城市汇集的现象。一方面，为了追求富裕的生活，农民省吃俭用，将自己的子弟培养成才输送到城市；另一方面，城市以其无可比拟的优越性，像一块强劲的磁石，将大批年富力强、有一定文化基础知识的农村人才吸引到城市务工经商。农村人才向城市聚集，造成了农村劳力的整体素质下降，农村生产水平和农民的劳动技能不高。农村经济成了名副其实的“打工经济”和城市经济“附属品”。

　　农村人都进城为城市发展做贡献去了，那农村自身的经济发展怎么办呢？实用型人才的缺乏已经成为影响农村经济发展的重要因素之一。在小编看来，要解决这个难题，迫切需要充分挖掘和利用农村有限的人才资源，培养一大批懂种养加工技术的科技型生产人才，懂市场、会经营的开拓型经营人才以及综合素质较高、组织协调能力较强的复合型管理人才，提高农业生产的科技化水平，从而促进农村经济发展。

　　具体来说，小编认为可以从以下几个方面着手：

　　一是加强对村民的技能培训，不断充实和更新培训内容，增强培训的针对性、时效性、综合性。特别是要增强培训的实用性，加大实用技术培训的分量，特别是一些时间短、见效快的项目技术的培训，使一部分村民培训后经过实践在短时间内富起来，树立依靠科技致富的信心。要不断拓宽培训渠道，满足不同层次的村民需要。培训方式原则上要采取小型、灵活、多样。既要根据农业生产经营特色，又要考虑到村民的接受能力和经济承受能力，进行定期或不定期的轮流培训和普遍培训，使每名村民的知识和技能都能得到提高。还要发挥农科院校的作用，对村干部等基层领导进行综合教育和培训，提高他们的领导和管理水平。

　　二是用科技的力量培养和增强农村人才的生命力。要建立农村科技服务网络，提高农村科学技术的普及率和转化率。要抽调专业科技人才，组建县乡村科技服务组织，网罗一大批农业科技示范户、农村科技专业人才和乡土人才，形成立体的全方位的科技服务网络，指导村民们学科技、用科技。鼓励农业科技人员到村任职或兼职的做法，具体负责指导农业科技的应用推广工作。例如07年福建省的“科技下乡”活动，就收到了较好的效果，农民的生产增加了科技含量，所创造的收益比上一年大幅提高。另外，还可以加强农科院校与乡村的联姻，把广大农村作为农业科技的研究和开发基地，让村民通过科技与生产实践的结合参与到科研项目中去，同时促进生产的发展。

　　三是大力引进急需的农村紧缺人才。围绕本地的农业特色产业发展目标，根据产业的特点引进专门人才，引进和培养推动农业特色产业发展的紧缺人才，实现“专家带动产业发展”的目标。根据农村的产业结构和实际需要，把农村人才开发纳入当地社会整体人才资源开发规划中，使农村人才由自然生长转变为人为开发，从而提高农村人才的“产量”。在人才引进的对象上，着重相关高层次人才，以突出引才重点，提高引才质量；在引进的方式上，可以主要采取项目引才形式，有针对性地引进急需人才。同时要完善引才服务（例如在引进人才的安置方面要搞好配套服务等），注重引才效果。

　　四是建立农村实用人才激励机制。要建立健全激励制度，对做出突出贡献、促进当地经济发展的优秀人才进行奖励。动员社会各界力量，多元化、多层次、多渠道地筹集资金，建立农村人才专项资金，用于农村人才开发。重奖做出重大贡献的农村乡土人才，资助某些农村专业户发展生产，解决农村乡土人才的其他特殊困难。同时要因地制宜，建立适应农村乡土人才发展的奖励制度，以激励他们不断发挥聪明才智，致力于农村经济的发展和新农村建设，在农村形成“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济，富裕一方农民”的人才效应和良好局面。

　　综上所述，在当今的科技化时代，发展农村经济，增加农民收入，需要一大批农村人才。小编认为，发展现代农业和实现农村现代化的过程，实质上是在农业领域广泛应用先进科学技术的过程，是用现代科技和装备改造传统农业的过程。这个过程能否顺利推进，与实用型农村人才的培养和农民科学素质的提高有着莫大关系。因此，要推动农村经济的发展，培养大量的实用型人才是必不可少的。