温州企业直奔东莞“围猎”技工 东莞技工荒再添新堵
月薪8000元为何难解“技工荒”?
技工短缺已不只是工资问题?
“民工荒”实际是“技工荒”
长三角，该如何挑战“技工荒”

      最近网上关于“技工荒”的新闻比比皆是，奉贤人才网招聘顾问就此情况，了解了奉贤部分制造型企业,发现技工缺口也是很大。是什么原因导致这种问题的出现呢？

技工短缺已不只是工资问题
代表委员剖析“技工荒”深层成因

    “现在很多家庭，孩子如果考不上大学就像天塌下来一样，很多人宁愿当个假院士也不做个真工匠。”全国政协委员、中国航天科工集团公司第二研究院院长宋欣的一席话，引发了代表委员对“技工荒”深层原因的剖析。

　　作为国有重点大型企业监事会主席，牛越生委员在许多企业调研时，听到管理者抱怨最多的就是“技工荒”。“从企业长远发展看，如果没有一支稳定的技术工人队伍，那么，产业结构调整、经济方式转变都失去了基础。”

　　对此，全国政协委员、全国工商联常委徐冠巨深有体会。他说，在许多地方，10万甚至几十万元的年薪，也很难聘到优秀技工。“技工人才短缺，已不只是工资问题，在深层次上是观念问题，感觉当工人不体面。所以，一定要加大宣传劳动光荣，在社会上形成正确的劳动观、就业观。”

　　“大家不愿当工人，觉得这是苦、脏、累的活。”牛越生表示，这与技术工人的职业发展通道还不够宽敞不无关系。在许多企业，技术工人虽然拿着比较高的工资，但他们的晋升途径并不畅通，大多也就干到班组长的位子。

　　许多代表委员认为，造成“技工荒”的原因，也暴露出我国职业教育“发育不良”的弊端。“大学设置的课程总跟社会需求对不上口，所以现在大学生找不到工作，企业又找不到好技工。”

　　为此，全国人大代表、山东蓝翔技校校长荣兰祥表示，职业教育、培训学校要提高学生就业的技能和本领，实行工学结合、校企合作、顶岗实习的职业教育模式，“把‘工厂’搬进学校”。

　　“企业应提高技术工人的待遇，让人才‘招得进、留得住’。”全国政协委员、中华全国总工会原副主席、书记处书记徐振寰建议，企业完善工资分配制度，倡导技能参与分配。如按技术等级确定工资，或采取技术入股的形式，让优秀技术工人参与收入分配。

　　全国政协委员、中国教科文卫体工会主席王晓龙则建议，地方政府应效仿国务院将高技能人才纳入享受政府特殊津贴范围的做法，由省级、市级财政出资，为高级技师、技师发放政府津贴。同时，在重点乡镇（街道）、工业园区建设“蓝领公寓”，解决技能人才的过渡性住房问题，并对企业录用的高技能人才，在户口迁徙、子女就学、医疗养老等方面提供便利。

　　“工会组织和劳动部门可以设置更多的比武状元、首席工人、技术能手等奖项，并考虑建立优秀高技能人才奖励保障制度，让更多技术工人受到褒奖，成为民众心中崇尚尊重的模范。”王晓龙委员说。