近来，“临时工”字眼频频出现在各大社会新闻报道中。10月7日，在昆明，正在吃宵夜的17岁少年被40名保安殴打致死。事后，当事人称“打错了”，而当地的街道办说，“打人的也是‘临时工’”。中国的临时工，吃的是草，挤出来的是奶，享受着最少的权利，承担着最重的责任，拿最低的工资，但一出问题就被推出来当替罪羊。临时工，为什么受伤的总是你？

　　临时工的产生可以追溯到计划经济时代的固定工制度。1954年5月，劳动部《关于建筑工程单位赴外地招用建筑工人订立劳动合同办法》首次在国家文件中引进了临时工的概念。1965年，国务院发布的相关规定要求企业、事业单位积极推行两种制度，少用固定工、多用临时工。即便是在国家鼓励用人单位使用临时工的计划经济时代，相关规定也并不否认临时工是单位的职工。

　　上世纪90年代，随着中国劳动用工体制的转变，传统意义上的临时工早已不复存在。《劳动法》颁布实施后，并没有把用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”、“正式工”进行划分，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限或完成一定工作为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。之后，国家先后下发了劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函等规定，这些规定明确，实行劳动合同制后，相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。

　　尽管“临时工”概念已随时代发展渐行渐远，但在现实社会中，的确仍有一些相关部门借“临时工”之名侵犯劳动者的合法权益。临时工和正式工最大的区别是工作量和工作待遇。聘临单位都非常乐意向临时工压担子，不管是工作量和工作难度，都非常富有“挑战性”。而待遇方面，和正式工相比，则一个天上，一个地下，除非和单位关键领导有特殊关系，不然你永远也别想转正。

　　临时工泛滥给民众一个感觉，重要的工作似乎都让外聘人员干，正式工却不知所踪。各个企事业单位真的是人手不足吗？表面上的原因是缺少正式编制，很多单位正式工效率低，只好招临时工。所以医院、学校、政府部门到处都有临时工的身影，这些人待遇低，工作量大，往往没什么保障，有时还被转为公益性岗位。大量临时工的存在反过来又助长了正式工人浮于事的作风，还随时都能当成不作为的挡箭牌，起到了净化正式工队伍的作用。

　　“临时工”没身份、没地位、没待遇，却还总是被当作推脱责任的“挡箭牌”。这种现象不仅与社会的公平正义相违背，更是违背了现代行政的精神。事实上，临时工的存在，不仅助长了相关单位的懒憜作风和侥幸心理，更让很多真正的责任人免于责任追究和法律制裁。有权必有责，权责要一致，这是现代行政的基本特征，为什么一出事，就把责任算在“临时工”身上？