简历类似于一份人体健康诊断书，当求职者将您的简历投递给企业时，HR会根据您提供的“诊断书”在几秒钟的时间内，做出您是否您“活”或“死的”结论。对于我们每个求职者而言当然是希望活着，而且要活的更好。但是“死”是“活”，决定权在于求职者，当HR对你的“诊断书”做全方位透视时，如何使您的各项机能指标健康，笔者总结了如下“八化”原则供您参考。
真实化
将“真实化”原则放在八大化原则的首位，笔者是要重点强调该原则的重要性，“真实化”代表一个人的诚信品质，是企业对一个职业人最基本的要求。作为应聘者务必要保证简历的真实性，无论是你的学历背景、工作背景或者薪酬待遇等，千万不要有造假或者过分修饰夸大的的行为，千万不要抱有任何的侥幸心理而低估了HR的火眼金睛，即使你逃过了HR的简历筛选，后面还有若干轮的面试在考验你，甚至还有背景调查，稍有不慎露出马脚是比较感慨的事情，甚至对你的职业生涯出现未可预测的负面影响，特别是对于高管可能葬送你的职业前途。
书面化
作为步入职场的职业人，职业化是具体反映到你工作的方方面面，眼光毒辣的HR甚至通过你的简历将你的性格分析分析出来，准确率可达90%以上。因此笔者请每位求职者慎重对等你的简历，将自己职业化起来。书面化是你职业化的第一步，请不要讲口语话地方话的语言植入到您的简历。不同行业不同岗位的书面化语言体系是不同的，请用更专业的书面化语言体现您的职业化。譬如多用专业术语，您的简历不只HR一人看，还有用人部门，比如语言风格，有的岗位需要语言严谨严肃，有的可能需要您轻松活泼幽默...诸如此类等等，核心要做到书面化语言可以体现您的岗位特性。
条理化
笔者看到很多求职者的简历，写的一塌糊涂，所有内容都拼凑在一块儿，需要话费很长时间才能将她的工作内容梳理清楚。请求职者以同理心代入想想，当你每天要看几千上万份简历，同时还要与上下级、平行跨部门沟通，你是如何感受，你又如何去筛选这些简历呢？所以笔者提醒各位求职者在制作简历时，将你所表述的内容归类，用不同的序号去标注清楚，这样既能使HR在大量简历中能够迅速抓住您简历的重点，同时使HR了解到您，您是一个条理性清晰，做事有章法的人。
模块化
模块化其实是条理化的具体体现之一，无论您将简历内容如何切割，如何的不拘泥于形式，但是一定要遵循模块化原则。笔者通常要求候选人按照如下几个模块去写:1、基本信息,名字联系方式、年龄、性别等；2、教育经历,从大学起即可,非全日制类教育可省略；3,工作经历，包含工作内容与工作业绩，两块分别去展现；4、项目经历，不要简单罗列，将能够代表你竞争优势的项目重点介绍；5、附加信息，具有含金量的资格证书、获奖经历都可在此体现；6、自我评价，该部分要公允客观，用五、六句话概括即可。上述只是模块化的一种方式，道理在于变通，你如何将上述信息中的4、5点模块化呢，如果你将这两点很好的模块化，笔者相信你一定可以写出一份完美的简历。
低调化
简历切记不可过分煽情与自我，即使你在以往的工作中取得巨大的成绩，但不可在简历中过分张扬，就如笔者在前面所讲，简历就是你的颜面，就是你各种信息的展示，甚至是你的性格。如何既要保持低调又可以能够更好的展现自己的优势呢，这是一个十分有技巧性的工作。在本文中笔者先讲原则，如果您赞同笔者的观点且对笔者的文章感兴趣，可订阅笔者的公众号，后边的文章中会重点谈到这个问题,再谈具体如何实际性操作。
突出化
所谓突出化，就是要在简历中展示你的优势，展示的核心竞争力，你与竞争对手的不同到底在哪里，解决企业要你而不要其他竞争对手的问题。写到这里，可能会有其他网友会有疑问质问笔者，突出化与低调化不是两个矛盾的点么，既然要我们低调为何还要我们突出的。笔者想说的是这两个问题并不矛盾，他们是一个问题的两个方面，是和谐统一的。最关键的是如何实现两者的统一，既可以展现你的能力，也可以让HR看着舒服不觉得讨厌。那么如何达成二者的和谐统一 ，笔者将会在接下来其他文章中阐述这个问题。
数据化
如何评价一个人的能力，大家都会会说用事实说话，我们不看他说了什么，要看他做了什么。那么在事实中以何种形式向他人展示是更具说服力的，当然无可辩驳辩驳的是数据了。将你以往所有所取得的成绩用数据性的语言描述出来，虽然数据是冷冰冰的，但它更具说服力、穿透力。当然数据化语言针对的是大部分岗位，有部分岗位是通过其他更具说服力的语言，但这个是属于特殊岗位中的个性，如果有网友对此感兴趣，可给笔者留言，笔者会及时回复给您。
立体化
能够达到立体化简历，在笔者所看到的简历中是1%的可能性。几乎大部分的简历是平面或者二维的。当然大部分都会找到合适的工作，但是有可能您的简历没有达到立体化简历的效果，而与一生中最佳的职业机会擦肩而过，但上帝也许一生中只给了你这么一次机会。就好像月老可能在你生命中为你挑选了几位可能作为你未来老公或者老婆的人供你选择，但是由于你自己的原因后来走进婚姻殿堂时才发现，你其实错过了一生中最美好的。说到这里有点扯远了，再回到我们的话题，什么样的简历是立体化简历，所谓立体化简历笔者的定义就是它犹如一份诊断报告，从不同的角度对你的不同能能力做了全方位的透析，透过你的目前，可以看到你的未来。当你能够遵循上述七点原则去写，那么最终会实现立体化简历的效果。
上述是笔者总结的简历“八化”原则，但这个仅仅是指导原则，仅仅是道不是术，有的网友看到笔者这的这篇文章，领悟力强 在遵循原则的前提下，可能马上可以写出一篇立体化的简历，有的网友看完这篇文章如果还是雾里看花一头雾水，那么可订阅笔者头条号，以后章节笔者会有更详细介绍。
同时笔者再次提醒各位网友，上述“八化”原则要根据自身情况灵活运用，几大原则是相互交叉非独立的，要认真领悟。