1、 负责公司人员招聘，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2、 负责集团人员工资核算、考勤核对及统计、社保公积金操作、数据统计管理工作；负责行业中薪酬福利水平调研；为制定区域行业内薪资标准制定提供依据。
3、定期收集绩效考核数据。
4、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。
5、负责员工劳动关系管理，办理居住证积分，居转户等。
6、员工各类人事手续办理，包括员工入职、离职、异动手续办理、人事关系转移、劳动合同到期续聘等工作。
7、负责人事部档案的管理、各类文书的起草。
8、开展工作分析、建立、完善岗位职责说明书。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作。
10、完成领导交代的其他任务。